【募集開始・名駅】7月3日（月）『フィードバック入門』（中原淳）｜名古屋で朝活！！朝活＠ＮＧＯ

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

作者: 中原淳
出版社/メーカー: PHP研究所
発売日: 2017/02/18
メディア: 新書
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朝活＠ＮＧＯ（ＮＧＯ＝名古屋）の朝食読書会を名駅で開催します。

名駅での朝食読書会は８２回目。

コーヒー片手に朝食を食べながら、楽しく過ごしていただきたいです。

いいスタートにしたいですね。

※課題本は読んだ上でご参加ください。
※学生の方や現在お仕事をされていない方も歓迎です。

予定

日時：７月３日（月） 7：00～8：00くらい

7：00～7：20 ドリンク・フードのオーダーしたり自己紹介など。
7：20～8：00 本から刺激を受けたこと、感じたことなど各自のアウトプットを。

※8：00以降も残れる方は続けてお話されてもよし、まったり読書もよし
※電車やお仕事の都合で多少の遅刻や途中で抜けることはOKです。できれば事前にお知らせください。

場所：名古屋駅前の『PRONTO(プロント)名古屋ビルディング店』

参加費：各自のドリンク代・フード代。参加費は無料。

課題本

フィードバック入門耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術 (PHPビジネス新書)

作者: 中原淳
出版社/メーカー: PHP研究所
発売日: 2017/02/18
メディア: 新書
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【内容紹介】
「『年上の部下』に困っている……」
「若手がなかなか育たない……」
「そもそも部下の指導をしている時間がない! 」

悩める現代のマネジャーを救う、まったく新しい人材育成法、その名は、「フィードバック」=「耳の痛いことを伝えて、部下と職場を立て直す技術」

年上の部下、育たない若手……多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。何とかしなければという焦りはありつつも、自らもプレイングマネジャーとして実績を求められ、部下を指導している時間がない……。

そんなマネジャーの悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」である。フィードバックとは、「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直す」部下指導の技術のこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。

本書では、そんなフィードバックについて、「人材開発」の第一人者である著者が、その基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく解説。また、特別コラムとして、現役マネジャー3名のフィードバック事例も収録。

読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身！「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。

【本書の内容】
第1章なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか?
第2章部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術基本編
第3章フィードバックの技術実践編
第4章タイプ&シチュエーション別フィードバックQ&A
第5章マネジャー自身も成長する! 自己フィードバック・トレーニング
+特別コラム現役マネジャーが語る匿名「フィードバック」経験談

（アマゾンより転載）