【募集開始・栄】11月29日（水）『モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか』（ダニエル・ピンク）

モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか (講談社+α文庫)

作者: ダニエル・ピンク,大前研一
出版社/メーカー: 講談社
発売日: 2015/11/20
メディア: 文庫
この商品を含むブログ (2件) を見る

　栄では第９０回目となる「朝食読書会」を開催します。

　ここでは「ビジネス・経済系」を中心に課題本を選んでいます。毎日の仕事に活かせる本を読み切るために、ぜひ読書会をご活用ください。

　１日のいいスタートにしたいですね。

※課題本は読んだ上でご参加ください。
※学生の方や現在お仕事をされていない方も歓迎です。

予定

日時：２０１７年１１月２９日（水）　7：00～8：00くらい

7：00～7：15　ドリンク・フードのオーダーしたり自己紹介など。

7：15～8：00　本から刺激を受けたこと、感じたことなど各自の感想、気づきをシェア。

※8：00以降も残れる方は続けてお話されてもよし、まったり読書もよし
※電車やお仕事の都合で多少の遅刻や途中で抜けることはOKです。できれば事前にお知らせください

場所：カフェ・ベローチェ（栄四丁目広小路通店）

地図→ http://tabelog.com/aichi/A2301/A230103/23032639/

Tel→052-242-2088
　　　　　　
参加費：各自のドリンク代・フード代。参加費は無料。

課題本

モチベーション3.0 持続する「やる気!」をいかに引き出すか (講談社+α文庫)

作者: ダニエル・ピンク,大前研一
出版社/メーカー: 講談社
発売日: 2015/11/20
メディア: 文庫
この商品を含むブログ (2件) を見る

【内容紹介】
停滞を打破する新発想!

〈モチベーション3.0〉とは何か?
コンピューター同様、社会にも人を動かすための基本ソフト(OS)がある。
〈モチベーション1.0〉…生存(サバイバル)を目的としていた人類最初のOS 。
〈モチベーション2.0〉…アメとムチ=信賞必罰に基づく与えられた動機づけによるOS。ルーチンワーク中心の時代には有効だったが、21世紀を迎えて機能不全に陥る。
〈モチベーション3.0〉…自分の内面から湧き出る「やる気!=ドライブ!」に基づくOS。活気ある社会や組織をつくるための新しい「やる気!」の基本形。

21世紀版『人を動かす』はこれだ!!

20世紀の半ば、数人の科学者が、人間には従来とは異なる動機づけもある、と主張するようになった――いわゆる「内発的動機づけ」だ。その後数十年の間、行動科学者はその原動力を解明し効能を説明してきたが、残念なことにビジネスの世界はこの新たな認識を十分に生かしきれていない。組織を強化し、人生を高め、よりよい世界を作るべく、ダニエル・ピンクが科学の知識とビジネスの現場の間に横たわるギャップを埋めた意欲作。『ニューヨーク・タイムズ』『ワシントン・ポスト』ほか全米大ベストセラー

●本文から
本書のテーマは、モチベーションである。モチベーションについて信じられていることの大半が、とてもではないが真実とは言えない。ハーロウとデシが数十年前に明らかにした知見のほうがずっと真実に近い。これを本書で示したい。厄介なのは、動機づけについて、多くの企業が新しい知識に追いついていないという点だ。今なお、きわめて多くの組織――企業だけではなく、政府機関や非営利組織も同様に――が、人間の可能性や個人の成果について、時代遅れで検証されていない、科学というよりほとんど俗信に根ざした仮定に基づき運営されている。目先の報奨プランや成果主義に基づく給与体系は機能せず、有害な場合さえ多いという証拠が増えているにもかかわらず、こうした慣行を続けている。さらに悪いことには、このような慣行が学校にも行き渡っているのだ。勉強を「奨励する」ために、将来の働き手である子どもたちを、iPodや現金、ピザのクーポン券で釣っている。何かがおかしい。

（amazonより転載）